출산휴가 기간 및 급여 산출방법

 

꽁가입니다:)

오늘은  출산'전후' 이용할 수 있는

출산휴가에 대해 자세히 알아보도록

할께요^-^

 

 

 

 

 

 

 

사실 출산휴가를 이용하는데 가장 중요한 것은

언제부터 언제까지 사용할 수 있는지_와

최대 몇개월 사용 가능한지_

그리고:)

출산휴가 기간 동안 급여는

도대체! 정확히 얼마나 받을 수 있는지가 되겠죠~~^^

 

스웨덴 같은 경우

출산을 하게 되면 약480일정도의 출산휴가를

사용할 수 있고 그중에 90일은

부모 모두 '필수'로 출산휴가를 써야한다고 해요.

꼭!! (ㅜ_ㅜ)

 

기간도 정말 정말 부럽지만..

엄마,아빠 둘 다 90일 모두 사용할 수 있는것이

최고 부럽네요:)

 

맞아요..

출산하고 엄마 혼자

바로 아기를 돌볼 수는 없으니까요!!

 

그럼

많이 많이 부러운 마음을 안고

우리나라 '대한민국'의 출산휴가 정책에 대해

알아보도록 해요.

 

 

 

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■ 출산휴가 기간

 

 

 

우리나라의 출산휴가 기간은 90일입니다.

(다태아, 쌍둥이 일 경우엔 120일)

 

정확히 말하자면 출산'전후' 휴가로

출산하기 전부터 사용할 수 있으며

그런일이 있으면 안되겠지만,,

유산을 했을 경우에도 사용이 가능합니다.

 

출산휴가 기간 90일 중 (쌍둥이 120일중)

출산 후 45일(쌍둥이는 60일)은

무조건 보장되어야 하기에

아무리 빨리 출산휴가를 신청해도

출산예정일로 부터 45일전부터

휴가에 들어갈 수 있답니다.

 

혹시나_ 출산예정일보다 늦게 출산을 하여

남은 출산휴가 기간이 45일이 안된다면

휴가기간을 연장하도록 되어 있는 것도

잊지 마시고요^^

 

 

 

 

 

 

 

 

■ 출산휴가 기간동안 받는 급여

 

 

 

일단 출산휴가 기간동안 받는 급여는

그동안 근무할때 받던 월급을

'통상임금'이라는 이름으로 그대로

모다 받는 것을 전제합니다.

 

 

(통상임금이란, 사업주가 근로자에게 정

기적으로 지급하는 임금을 뜻하며

매월 같은 금액의 식대와 상여금이

월급에 포함되어 지급되었다면

'통상임금'으로 봐야 한다고 하네요^^ )

 

 

그러나 현실에서는....

 

- 우선지원 대상기업에서 근무를 하신다면,

출산휴가 90일(쌍둥이 120일) 동안 받는 급여를

100% 모두 고용보험에서 직접 지급한다고 해요.

 

 

- 대기업에서 근무를 하신다면,

출산휴가 90일중 최초 60일(쌍둥이는 75일)은

고용주(회사에서)가 지급하여야 하며

그 이후 30일(다태아는 45일)은 고용보험에서

지급해준다고 합니다.

 

보통 100인 이하의 근로자가 있는 사업장은

(광업은 300인 이하, 제조업은 500인 이하 등)

우선지원대상기업에 속하며

대기업 브랜드일지라도 그 속사정은 정확히 파악할 수 없으므로

정확한 것은 회사 총무팀이나 회계팀에 물어보는게

가장 정확할거에요^^

 

 

 

 

 

 

 

 

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■ 출산휴가 급여 신청방법

 

 

 

출산휴가 기간동안 받는 급여는

휴가를 시작한 후 한달 후부터 신청가능하며

휴가를 모두 사용하고 난 뒤 1년안에는 신청해야 받을 수 있어요!

 

단, 대기업 근로자는 휴가 시작 후 두달이 지난 이후에 신청가능하고

휴가를 마친 뒤 1년 안에는 신청해야 받을 수 있답니다:)

 

 

우리 나라도 언제쯤 유럽국가처럼

회사 눈치 안보고_

동료들에게 미안해하지 않고_

당연한 권리로 출산휴가를 신청할 수 있을지!

 

더불어 아빠도 꼴랑(?) 3일의 출산휴가말고_

스웨덴처럼 3개월까진 아니더라도

아내의 출산회복을 돕고 신생아시기만이라도

함께 육아할 수 있도록

1-2개월만이라도 아빠들에게 주면 얼마나 좋을까...

생각해봅니다^^

 

그런날이 곧 오겠죠?^^

 

꽁가였습니다.

 

 

  

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