반응형 출산휴가 기간2 출산휴가 급여와 조건 확인하기 출산휴가 안녕하세요. 꽁가에요:) 오늘은 처음으로 아가와 온전히 함께하는 시간♡ 출산휴가에 대해서 알아볼께요. * 육아휴직에 대한 건 아래 포스팅 참고해주세요:) ▶ 육아휴직 조건 및 지급액 총정리 일단! 다들 알고 계신... 출산휴가 기간과 사용조건에 대해서 간략히 알아보고 갈게요. 출산휴가란 출산예정일을 전후로 (출산 후 45일은 반드시 확보된 후) 단태아 90일, 다태아 120일 동안 기존에 받던 통상임금을 그대로 지급받고 쉴 수 있는 유급휴가입니다. (사실 쉬는게 쉬는게 아닙니다만...;;) (통상임금에 대해서 뒤에서 설명해보겠습니다_) - 출산휴가를 사용할 수 있는 조건은, 출산휴가가 끝나는 시점으로 부터 6개월(180일이상)간 고용보험에 가입되어 있으면 누구나 신청가능합니다. 이말인즉슨, 예를.. 2016. 8. 1. 출산휴가 기간 및 급여계산방법 안녕하세요:D 푹푹찌는 날씨에 소나기까지 예고없이.. 꾸무리꾸무리한 날의 김꽁가에요. 오늘은 출산휴가에 대해서 슉~ 알아볼께요. ■ 출산휴가 기간 통상 법으로 정해진 출산휴가기간은 단태아는 90일, 다태아는 120일까지 사용할 수 있어요. 단, 출산 후의 휴가가 최소 45일 이상으로 확보되어야 하고 90일(혹은 120일)을 연속적으로 사용하셔야 해요. 예를 들어 10월 15일이 출산예정일이라면, 아~~무리 출산휴가를 빨리써도 9월 1일부터 사용 할 수 있는거죠^^ 출산 후에 45일이 남아야 하니께요! [ 출산 전 휴가 44일 + 출산 당일 1일 + 출산 후 휴가 45일] 그런데 제 주위 지인들은 출산 후에 더 많이 쉬는게 좋다고 무거운 몸을 이끌고 출산예정일 일주일전까지 회사를 다니는 사람이 태반이더라구.. 2015. 8. 8. 이전 1 다음 반응형
